O Selo Sim à Igualdade Racial é uma jornada que potencializa o seu negócio, as pessoas e a sociedade.

A jornada do Selo

A jornada do Selo é formada por 3 etapas, com objetivos e métricas que ajudam a garantir que aempresa está impactando de maneira efetiva os seus quadros e stakeholders em relação àpauta racial.

Conheça cada etapa da jornada

3. Influência

A sua empresa está caminhando para se tornar uma referência na pauta racial, sendo resultado de atuação interna e externa, com o objetivo de que a sua organização, setor e mercado corporativo avancem na direção da igualdade racial.

Nessa etapa, a sua empresa:

Realiza uma avaliação do impacto racial da organização

Compreende profundamente a complexidade da pauta racial e busca atuação mais direta

Define objetivos e articula redes que tem como objetivo impactar o mercado de trabalho através da temática racial

influencia a cadeia produtiva e stakeholders na busca da igualdade racial

1. Compromisso

É o primeiro passo para a sua organização assumir o compromisso de fortalecer práticas para que a igualdade racial se torne realidade na organização.

Nessa etapa, a sua empresa:

faz um diagnóstico da sua realidade

desenvolve ações de sensibilização e letramento racial

realiza a definição de metas e prazos de inclusão de profissionais negros e indígenas

2. Engajamento

Fortalecimento da cultura organizacional com base em uma ética antirracista, ações para avançar na construção de um ambiente diverso, contribuindo na produtividade dos times e lucro da empresa.

Nessa etapa, a sua empresa:

fortalece a cultura interna através do desenvolvimento de políticas que garantam a estabilidade das ações de D&I.

revisa e/ou estrutura áreas da empresa para que a pauta racial seja trabalhada de maneira transversal.

acelera e desenvolve mecanismos para que a contratação e retenção de talentos negros e/ou indígenas seja uma realidade na sua empresa.

3. Influência

A sua empresa está caminhando para se tornar uma referência na pauta racial, sendo resultado de atuação interna e externa, com o objetivo de que a sua organização, setor e mercado corporativo avancem na direção da igualdade racial.

Nessa etapa, a sua empresa:

Realiza uma avaliação do impacto racial da organização

Compreende profundamente a complexidade da pauta racial e busca atuação mais direta

Define objetivos e articula redes que tem como objetivo impactar o mercado de trabalho através da temática racial

influencia a cadeia produtiva e stakeholders na busca da igualdade racial

2. Engajamento

Fortalecimento da cultura organizacional com base em uma ética antirracista, ações para avançar na construção de um ambiente diverso, contribuindo na produtividade dos times e lucro da empresa.

Nessa etapa, a sua empresa:

fortalece a cultura interna através do desenvolvimento de políticas que garantam a estabilidade das ações de D&I.

revisa e/ou estrutura áreas da empresa para que a pauta racial seja trabalhada de maneira transversal.

acelera e desenvolve mecanismos para que a contratação e retenção de talentos negros e/ou indígenas seja uma realidade na sua empresa.

3. Influência

A sua empresa está caminhando para se tornar uma referência na pauta racial, sendo resultado de atuação interna e externa, com o objetivo de que a sua organização, setor e mercado corporativo avancem na direção da igualdade racial.

Nessa etapa, a sua empresa:

Realiza uma avaliação do impacto racial da organização

Compreende profundamente a complexidade da pauta racial e busca atuação mais direta

Define objetivos e articula redes que tem como objetivo impactar o mercado de trabalho através da temática racial

influencia a cadeia produtiva e stakeholders na busca da igualdade racial

O Selo é para todas as empresas, de todos os segmentos

Confira quais segmentos já fazem parte da Jornada do Selo.

Tecnologia

Terceiro setor

Entretenimento

Indústria

Consultoria

Streaming

Educação

Comunicação

Alimentos

Cosméticos

Fintech

Saúde

Eventos

Bens de consumo

Farmacêutica

Delivery

Futebol

Varejo

Hotelaria

Seguros

Transporte

Agronegócio

Material de construção

Saiba quais organizações estão com a gente

Teste de perfil

O que é e como funciona?

O teste, desenvolvido pelos nossos especialistas, mapeia o perfil da sua organização. Através dele buscamos compreender melhor como a sua empresa se relaciona com a pauta racial, apontando características gerais e dicas de melhorias. Entender o seu perfil é necessário para definir as melhores ações, estratégias e iniciativas para o futuro da pauta racial na sua empresa.

Aprendiz

Empresa que quer se engajar na pauta racial, mas ainda não sabe por onde começar.

Filantrópica

Empresa que entende a relevância da pauta racial, mas que precisa mudar a mentalidade dentro da organização.

Básica

Empresa que enxerga o valor da diversidade, mas apenas realiza ações básicas relacionadas a datas pontuais.

Midiática

Empresa que tem uma estrutura de diversidade mais definida, mas que busca a repercussão na mídia.

Engajada

Empresa que é engajada na pauta racial e tem iniciativas que geram impacto, mas ainda tem espaço para avançar.

Quero saber o meu perfil!

Comece a jornada do Selo!

Agora que você já conhece o que é o Selo Sim à Igualdade Racial e o impacto que a sua empresa pode gerar, venha fazer parte dessa jornada.Para isso, responda ao diagnóstico desenvolvido pelo Instituto Identidades do Brasil para a gente conhecer melhor a sua organização e identificar o que é preciso fazer para tornar a sua empresa mais inclusiva, diversa e com melhores resultados.

Mais impacto na sua empresa

[object Object]

+5% de produtividade a cada 10% de aumento da
diversidade de gêneros

Fonte: ID_BR (2022)

[object Object]

+4% de produtividade para cada 10% crescimento dadiversidade étnico-racial

Fonte: ID_BR (2022)

[object Object]

+93% desempenho financeiro quando colaboradores percebem equidade de oportunidades

Fonte: McKinsey & Company (2020)

[object Object]

+42% de clientes pagam 5% ou mais para produtos de empresas engajadas

Fonte: Accenture (2019)

Mais impacto no mundo

Com a Jornada do Selo, a sua empresa colabora com transformações sociais, políticas e econômicas, previstas nas metas dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) daAgenda 2030 da Organização das Nações Unidas (ONU), se tornando capaz de incluir e potencializar as pessoas negras e indígenas de maneira constante e na prática.

Confira os ODS que mais se conectam com o Selo Sim à Igualdade Racial