Saiba como o ID_BR ajuda empresas a promover
a pauta racial de olho nas soft skills
Carla Araújo / Comunicação
“Hard skills ou soft skills? Eis a questão do mercado de trabalho!”
É com esta chamada que Luana Génot, Diretora Executiva do ID_BR inicia esse papo a respeito do que as empresas precisam de fato validar durante os processos de recrutamento e seleção – as soft skills -, enquanto habilidades essenciais e importantes para a contratação de profissionais negros, negras e indígenas.
Muito além das habilidades técnicas adquiridas através de certificados e diplomas, conhecidas como hard skills, é primordial que as empresas estejam cada vez mais atentas às competências comportamentais dos candidatos, pois são elas que definem o perfil do futuro colaborador na organização.
Segundo Luana, quando o ID_BR apoia as empresas que fazem parte da Jornada do Selo Sim à Igualdade Racial, é no intuito de auxiliá-las a olhar cada vez mais para as soft skills de profissionais negros e indígenas e suas respectivas competências.
As soft skills estão relacionadas com a trajetória dos profissionais, suas vivências individuais, sejam elas sociais, econômicas, culturais, algo que possibilita a diversidade e inclusão racial de pessoas com diferentes pensamentos críticos e com outros olhares. Tais habilidades estimulam a criatividade e o intercâmbio de ideias que rompem com os paradigmas, deixando o ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo.
A diversidade e inclusão começa na atração de talentos e no recrutamento
O mercado de trabalho já entendeu que observar habilidades como gerenciamento de tempo, perfil de liderança, ética, empatia, flexibilidade, inteligência emocional, dentre outras, fará toda a diferença durante o processo de identificação e atração de talentos, também conhecido como Talent Acquisition, e posteriormente durante as etapas de recrutamento e seleção.
Atento a isto, o ID_BR se posiciona e orienta as empresas parceiras de que é extremamente necessário que haja intencionalidade por parte do empregador no momento da contratação, não baseando-se apenas nas competências técnicas dos candidatos, mas sim em destacar suas habilidades pessoais, colocando-as à frente dos demais requisitos.
Observar estas competências que vão além do currículo tem sido um desafio para recrutadores, gestores e time de RH, e ao mesmo tempo algo que o mercado de trabalho tem se proposto a fazer. Esta é uma via de mão dupla entre empregador e candidato que precisa chegar num consenso onde no fim, todos ganham.
“Por isso o ID_BR defende que a gente também
precisa observar as competências que vão para além
do currículo, para que a gente faça um recrutamento
muito mais inclusivo”
Luana Génot
Como o ID_BR ajuda empresas a promover a pauta racial de olho nas soft skills?
O principal papel do Instituto é acelerar a promoção da igualdade racial em todos os espaços, principalmente no ambiente corporativo.
Temos o compromisso de mostrar para nossos parceiros que existe um caminho a ser percorrido em prol da pauta racial. E este caminho começa de fora para dentro da empresa. Mas de que forma? Quando os pré-requisitos e competências listados no perfil de uma vaga, enxergam além do diploma ou da fluência em outro idioma, dando lugar e visibilidade às habilidades comportamentais adquiridas ao longo da vida do candidato que pretende aplicar para a vaga.
Para fortalecer esse conceito, contamos com dois dos principais pilares do Instituto:
- O Pilar Empregabilidade, com consultores e especialistas que orientam e dão todo suporte às empresas seladas, aquelas que já caminham conosco e fazem parte da Jornada do Selo Sim à Igualdade Racial, para que estas olhem cada vez mais para os soft skills.
- O Pilar Educação, através do desenvolvimento de lideranças negras e indígenas com programas de bolsas, cursos, mentorias, impulsionando talentos e ajudando-os a aprimorar suas habilidades comportamentais.
Sejam habilidades técnicas ou comportamentais, o olhar das empresas precisa estar voltado para a habilidade de saber solucionar e lidar com as mais diferentes situações e os desafios do dia a dia.
“As habilidades e competências emocionais que
profissionais subalternizados e vulnerabilizados vão trazer,
pro campo do ambiente de trabalho, vão também ajudar
a cunhar novas soluções que esse mercado de trabalho
precisa, inclusive para crescer.”
Luana Génot
Ouça o que a nossa Diretora Executiva disse sobre como o ID_BR pode ajudar sua empresa a promover a pauta racial de olho nas soft skills
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