“Ok, cadê todo o resto?”: Um alerta sobre a urgência de diversidade, inclusão racial e equidade racial nas empresas e no mercado de trabalho
Carla Araújo / Comunicação
Para muitos profissionais, o início do ano é o momento de recomeçar e focar na busca por novas posições de trabalho. Mas para a população negra, a procura pela melhor oportunidade no mercado depende de três fatores essenciais, que precisam ser cada vez mais fortalecidos e engajados pelas empresas: diversidade, inclusão racial e equidade racial.
Num país onde 56% da população é negra, esse número ainda está longe de ser representado dentro das organizações, principalmente nos cargos estratégicos e de alto escalão. Mas por que isso acontece? Porque o racismo estrutural aumenta o gargalo social e limita o acesso de pessoas negras às melhores oportunidades no mercado de trabalho.
Não basta ter qualificação profissional e formação superior se os cargos de destaque e os maiores salários continuam sendo ocupados pelas mesmas pessoas, que em sua maioria são homens e brancos. Quando se fala em promover a diversidade e inclusão racial no ambiente corporativo, indiretamente se propõe investir em inovação, estabelecer espaços colaborativos onde haja a troca de ideias, de diferentes vivências e aumentar a criação de soluções que irão gerar negócios mais lucrativos.
“Ok, cadê todo o resto?”
Recentemente, em visita ao Brasil durante turnê internacional, a chefe de Diversidade e Inclusão do Departamento de Estado dos Estados Unidos, Gina Abercrombie-Winstanley, mostrou espanto ao notar a presença majoritária de pessoas brancas nos espaços de poder e de tomada de decisões por onde passou, e questionou “Ok, cadê todo o resto?”.
Sua indignação é um reflexo da enorme desigualdade racial que existe no Brasil, que embora tenha a maioria da sua população formada por pessoas pretas e pardas, a diversidade não se reflete nas principais posições de liderança, que são ocupadas pelos brancos.
Respondendo a pergunta “cadê todo o resto?”, o que se encontra são muitos profissionais negros ocupando cargos operacionais, ganhando baixos salários e com pouca ou nenhuma chance de crescimento na carreira.
É exatamente aí que entra o papel do ID_BR para mudar essa realidade e potencializar talentos, através dos programas do PIlar Educação voltados para capacitação profissional e desenvolvimento de lideranças, e eventos do PIlar Engajamento com foco na empregabilidade negra e indígena, como por exemplo o Fórum Sim à Igualdade Racial
Combatendo as estatísticas fortalecendo a promoção da igualdade racial
Os números não mentem ao evidenciar que existe um abismo no mercado de trabalho para profissionais negros. Conforme pesquisa realizada pela Faculdade Zumbi dos Palmares em 2020, “apenas 6,6% dos cargos de diretorias são ocupados por pessoas negras”.
Embora algumas organizações já estejam se movimentando para aumentar a diversidade racial em seu quadro de funcionários, este processo ainda caminha a passos lentos. São necessárias ações internas que visem não somente colocar mais pessoas negras para dentro das grandes instituições, mas principalmente criar planos e metas para desenvolver talentos, manter os profissionas negros e alavancar suas carreiras.
O Instituto Identidades do Brasil entende que inclusão e equidade racial no mercado de trabalho são pautas que caminham juntas, e dependem da participação de todos, empresas, gestores, CEOs, sociedade civil para que pessoas negras não tenham que derrubar sozinhas as barreiras construídas pelo racismo e pelos vieses inconscientes.
Promover a igualdade de oportunidades é o nosso propósito para impulsionar a formação de líderanças negras, e abrir caminhos para que profissionas negros e negras ocupem os melhores cargos.
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