III Fórum Sim à Igualdade Racial discute soluções para inclusão no mercado de trabalho
Evento promovido pelo ID_BR em São Paulo reúne especialistas, empresários e profissionais engajados em equidade racial
“Não vamos falar só de problemas, vamos falar de soluções”. Foi esta a frase de abertura do III Fórum Sim À Igualdade Racial, promovido em São Paulo pelo Instituto Identidades do Brasil (ID_BR) nesta quarta-feira, 08 de agosto. Com lotação máxima, a Casa Natura Musical recebeu mais de 350 profissionais em sua maioria mulheres negras, além de empresários e especialistas engajados em equidade racial. Luana Génot, diretora executiva do ID_BR, comemorou o sucesso da terceira edição: “Estão preparados para mudar o Brasil? O meu sonho é grande, e o seu?. É preciso acreditar que é possível”.
Na abertura feita pela atriz Maria Gal e Luana aproveitou para lançar oficialmente a campanha “Você Me Conhece”, que discute a falta de diversidade em altos cargos. Pensando em acelerar o processo da igualdade racial no país, o ID_BR mostra que há profissionais negros capacitados para ocupar esses espaços e a ação tem o objetivo de aumentar a visibilidade deles. Ela incentivou os presentes a compartilharem vídeos se apresentando. Em seguida, o rapper Jota Jr invadiu o palco, com uma performance para criticar a forma como a imprensa trata a temática da desigualdade e como ela reforça a marginalização dos negros.
No debate “Pitching, Networking e roda de negócios” os participantes mostraram, de forma prática, o significado desses termos, além de dar dicas para os presentes, por meio da moderação de Mayra Castro, fundadora da Ajuri. Marc Tawill, Nº 1 Top Voice do Linkedin Brasil, comemorou a plateia majoritariamente negra e falou sobre a força das redes sociais: “Produza conteúdo, emita suas ideias: isso gera oportunidade”, aconselhou ele. Andrea Costa, sócia da Visagio, disse que a ousadia faz a diferença: “Quando você ousa, você termina o dia com mais do que você começou”, falou. Já Oscar Decotelli, CEO da DxA Investments, disse que ser ambicioso e acreditar em si mesmo é fundamental: “Busque ídolos negros, referências negras. Isso ajuda a traçar objetivos e estratégias”, explica. Em linhas gerais, o debate mostrou que o networking é fundamental para gerar negócios e empregos e que é importante ter postura e arriscar.
Já no debate “O Futuro do Trabalho e Ações Afirmativas”, Patrício Silva, fundador da EloMilhas, Carla Pacheco, líder do Great Place To Work, Jandaranci Araújo, fundadora da BP9 Business, e Marcos Valério, diretor da AEGEA debateram como as campanhas das empresas podem impactar de forma positiva os colaboradores, as próprias empresas e como isso pode gerar oportunidades. Ainda assim, pontuaram que ainda há um caminho a ser trilhado. “As companhias têm que correr muito atrás”, disse a líder do GPTW. Marcos Valério pontuou a busca por profissionais negros: “Temos que trazer essas pessoas para concorrer de forma igualitária. Fomos buscar em universidades que têm cursos noturnos, onde há mais negros”. Patrício lembrou que a mudança dos paradigmas do mercado faz com que os profissionais cheguem despreparados: “O que importa é a experiência”. Jandaranci fechou com uma boa reflexão: “As ações devem percorrer todos os setores e cargos e não se limitar em estagiários e trainee”.
No debate “Igualdade Racial e Educação”, com Paula Beatriz, pedagoga e diretora da escola E. Santa Rosa de Lima e Suelaine Carneiro, vice-presidente do Géledes, e Ricardo Siqueira Campos, um dos diretores da Fundação Dom Cabral, que abriu a discussão com a questão das cotas raciais. Suelaine disse que as cotas foram revolucionárias, para que negros fossem aceitos no mercado de trabalho. Paula, primeira trans a assumir a direção de uma escola pública em São Paulo, disse: “Penso que uma educação com equidade racial tem que partir do principio da formação contínua dos professores e colaboradores da escola”. Ela atentou ainda que a educação também é a resposta para combater a questão da LGBTfobia no mercado de trabalho: “Não adianta só roda de conversa, é preciso de ações práticas dos recrutadores na empresa”, alertou.
Entre as palestras, os participantes tiveram a oportunidade de conhecer os stands dos apoiadores onde tinham a oportunidade de empregos em cargos mais qualificados e fazer networking – prática tão discutida no evento. Promoveu-se a troca de cartões, contatos e uma série de oportunidades foram criadas.
Theo Van Der Loo, ex-CEO da Bayer, deu seguimento ao evento e abriu o debate “Saúde e Mercado do Trabalho” dando a palavra a Eliziene Marcolino, que falou sobre como o assédio moral na vida profissional adoece colaboradores de diversas áreas : “É preciso lutar para que tenhamos dignidade no nosso ambiente de trabalho”. Já Dra Katleen Conceição, dermatologista renomada, especializada em pele negra, contou histórias da sua trajetória e disparou: “Precisamos correr atrás e ajudar uns aos outros e fazer o que estamos fazendo agora”. Van der Loo pontuou que o pouco interesse de negros pela medicina acontece pela falta de acesso e aceitação no mercado.
No Oráculo, comandado pela Miss Brasil 2017, Monalysa Alcântara, se apresentaram: Hamilton Silvia, criador do Saladorama, Thiago Thobias, vice-presidente da Kwigoo, Ana Carolina da Hora, coordenadora do PretaLab e Maria Ângela, diretora de conteúdo da Netflix. Durante uma hora, os palestrantes conversaram sobre suas experiências de vida e mercado, em suas diversas frentes, de forma inspiradora. Monalysa reforçou a importância da representatividade e do papel de representar o Brasil: “Saí do interior do Piauí e cheguei em Las Vegas no Miss Universo. Tento levar por onde vou as vozes que carrego em mim”. Ana Carolina da Hora disse que é assustador ser jovem e participar de grupos enormes onde é a única negra: “Apesar de querer ser cientista desde pequena, não é fácil ser mulher negra e cientista no ambiente acadêmico e científico, mas é gratificante demais seguir neste caminho”. Já Thobias falou sobre a violência contra a juventude negra: “Descobri que era um problema difícil de ser resolvido. Mas a colaboração seria a solução, por isso criei uma rede social de aprendizagem para fazer a diferença nesse sistema”. Maria Ângela reforçou: “Precisamos ocupar o nosso espaço”, ao contar sobre sua trajetória até chegar na direção da Netflix. Por último, Hamilton Silva, mostrou como transformou a alimentação para a população de baixa renda: “Democratizar o acesso a alimentação saudável, sendo um direito e não um privilégio”.
Em grande estilo, a diretora executiva do ID_BR, Luana Génot recebeu a jornalista Gloria Maria, em um bate papo descontraído sobre a carreira da apresentadora, permeando por seus maiores desafios e lutas. “Não podemos viver no problema, temos que buscar a solução”, disse Gloria, que afirmou que as políticas fazem com o que os negros sejam invisíveis.
Para encerrar a noite em grande estilo, a cantora Luciane Dom fechou o dia de debates animando todos os presentes. Esta edição do III Fórum Sim À Igualdade Racial – a segunda na cidade de São Paulo – teve como parceiros: BMW Foundation, ONU Mulheres, Tawil Comunicação, ABRH-SP, Ministério Público do Trabalho, Capitalismo Consciente, Fundação Dom Cabral e Vagas.com.
