No Result

View All Result

No Result

View All Result

No Result

View All Result

O QUE É?

O Selo Sim à Igualdade Racial é uma ferramenta que te ajuda a enxergar quais práticas são necessárias para a promoção da igualdade racial de forma efetiva. Cada resposta vale pontos e, a partir dos pontos, você pode simular em qual nível está: Compromisso, Engajamento ou Influência. A promoção da igualdade racial pode agregar valor para sua organização, colaboradores e stakeholders. Ao aderir o selo Sim à Igualdade Racial, elaboramos juntos com você, diretoria, e demais colaboradores um plano de ações através da gestão de pessoas e cultura organizacional. Com isto, desenvolvemos ações propositivas que valorizam e respeitam as habilidades de cada um, independentemente da cor da pele.

COMO ADERIR?

Nossas perguntas são atualizadas anualmente. Todas as empresas que quiserem aderir ao selo, começam da etapa Compromisso. Importante reforçar que o selo não mede se uma empresa é mais ou menos racista, mas sim reconhece suas boas práticas. Isso também ajuda à sociedade civil a reconhecer as empresas e suas práticas, servindo também como um direcionador para consumidores e stakeholders, de maneira geral. Empresas engajadas com causas tendem a ser mais apreciadas pela sociedade.

Conheça as empresas que estão na jornada do Selo Sim

Você sabe qual o nível de engajamento da sua empresa em práticas antirracistas?

VEJA EM QUAL NÍVEL SUA EMPRESA ESTÁ

AÇÕES CONTÍNUAS

Todas as empresas começam no nível Compromisso. Isso significa que estão se comprometendo a iniciar e adotar ou fortalecer práticas para que a igualdade racial seja uma realidade. Elas são estimuladas a desenvolver durante um 1 ano ações de sensibilização e letramento racial, fazem um diagnóstico de sua realidade e iniciam o desenho de suas metas e prazos de inclusão de profissionais negros a serem atingidos. Em nossa avaliação estas são empresas que pontuam pelo simulado entre 0 e 300 pontos.

No nível Engajamento, as empresas estão há, pelo menos, 2 anos desenvolvendo as ações e já estão um pouco mais avançadas. Para além do desenho, nesta etapa elas também implementam políticas de metas atreladas às áreas, prazos. Em nossa avaliação estas são empresas que pontuam pelo simulado entre 301 e 500 pontos. Para passar para esta fase, você precisa comprovar suas afirmações anexando links e arquivos que serão avaliados pela nossa equipe e que serão avaliadas anualmente para entendermos se mantém o nível ou não.

No nível Influência, as empresas estão há, pelo menos, 3 anos atuando na pauta, possuem metas, prazos e indicadores de igualdade racial bem definidos e resultados tangíveis sobre a busca do espalhamento de pessoas negras em cargos de liderança. Além disso, elas influenciam toda a cadeia produtiva e os diversos stakeholders na busca pela Igualdade Racial. Em nossa avaliação estas são empresas que pontuam pelo simulado acima de 500 pontos e que serão avaliadas anualmente para entendermos se mantém o nível ou não.

O Selo foi estruturado entendendo que ações mais robustas e com resultado acontecem a médio/ longo prazo. É óbvio que sempre é possível atingir resultados dos níveis mais avançados inicialmente e isso contará pontos para sua avaliação anual.

AÇÕES INDIVIDUAIS

Palestras
Cursos
Treinamento direcionado
Censo

Cartilha
Pesquisas
Revisão e análises de materiais
Dinâmicas

Meetup
Estruturação e acompanhamento de GTs
Análise de denúncias
Atividade customizada

CONFIRA NOSSO PORTFÓLIO DE TREINAMENTOS

O QUE AS EMPRESAS DIZEM

Victor Loyola

Serasa Experian
Vice-Presidente de Business Services

“O trabalho que desenvolvemos no Serasa é de médio e longo prazo. Já renovamos nosso selo em 2018. Temos o objetivo de continuar engajando a empresa e nossos mais de 2.500 colaboradores, com a temática racial conseguirmos uma maior presença no mercado financeiro nos próximos anos”

Daniela Cachich

CMO da PepsiCo

“Acredito que o primeiro passo é reconhecer nosso próprio viés. O conhecimento embora. Para assim buscar ações afirmativas que combatam o racismo e ao mesmo tempo acelerem a representatividade de raça em nossos times.”

Samantha Almeida

Head of Content da Ogilvy

“Quando não se contrata negros em todas os estágios da cadeia, colabora-se diretamente para a manutenção do racismo. Por isso é necessário olhar para dentro da empresa, nas suas estruturas, sua cultura, seu modelo de construção de valores. O momento no qual estamos vivendo nos mostra que ser antirracista é ter empatia, mas, também, agir. E o primeiro passo da ação é o reconhecimento do não-saber e a urgência desse letramento racial”.

Renata Gusmão

ThoughtWorks
Diretora de Justiça Social Econômica

“Enquanto 0,4% das pessoas ocupando lugares de liderança em empresas privadas forem mulheres negras, a gente tem que continuar dizendo sim, e por isso a ThoughtWorks diz Sim à Igualdade Racial”

Hamilton Amadeo

Aegea
CEO

“Com essa parceria a Aegea espera engajar mais de 2.000 colaboradores em mais de 40 concessionárias espalhadas no Brasil. A Igualdade Racial deve ser uma causa de todos e abraçada de forma significativa pelas lideranças das empresas”

Isabela Beaklini

Maria Filó
Coordenadora de Endomarketing

“É preciso falar sobre diversidade nas empresas, a gente quer que todo mundo se engaje e participe. Precisamos falar sobre a temática racial nas empresas e a gente diz Sim à Igualdade Racial”