6 dicas para trabalhar a igualdade racial na sua empresa

Pautar diversidade e igualdade pode aumentar a satisfação e criatividade dos colaboradores no ambiente de trabalho. Segundo a McKinsey & Company, empresas com índices altos de diversidade de raças tem 35% mais probabilidade de obter resultados acima da média.

Quando o assunto é a promoção da igualdade racial, uma das primeiras dúvidas que surge nas empresas é como começar o diálogo. Quem é responsável por trazer a pauta para discussão? A equipe de recursos humanos, a comunicação,o marketing, responsabilidade social, CEO’s?

Não existe uma regra que relacione a discussão sobre raça no ambiente corporativo a nenhum cargo ou setor específico. Temos visto que o cenário ideal tem sido quando a empresa opta por transversalizar o diálogo, envolvendo assim diversos setores, pessoas de diversas áreas, em especial a gerência média e a alta liderança.

Em multinacionais, a matriz estrangeira pode mapear programas internacionais de promoção da diversidade existentes pode adaptar e implantar localmente, sempre atenta às especificidades da questão racial no Brasil, que não são poucas, e na região onde atua.

Já em empresas nacionais de pequeno e médio porte, uma boa forma de começar a trabalhar a temática racial é mapear eventos já existentes e empresas e que trabalhem com a temática para mapear práticas. Além de reunir um grupo de trabalho formado por integrantes de diversos setores e níveis hierárquicos que representem o perfil étnico-racial da população brasileira que se debruce especificamente sobre a pauta de modo estruturado ao longo do ano com o objetivo de sensibilizar, construir e acompanhar as ações .

Existem diversos tipos de atividades e estratégias para tornar o ambiente corporativo mais diverso e menos desigual. Separamos algumas dicas para sua empresa começar 2019 de forma mais igualitária:

1 – Conheça seu time: você tem dados sobre o perfil étnico-racial dos colaboradores? Explique o conceito de raça, enquanto um marcador social e inclua no cadastro dos colaboradores o campo “raça” para autodeclaração. Esta informação facilitará o diagnóstico inicial e a elaboração de metas concretas para avanço da igualdade racial e mudança de cultura da empresa.

2 – Crie um plano de ação: entendendo o perfil do seu time, você já pode arregaçar as mangas! Veja o percentual de colaboradores negros e trace metas objetivas de palestras, conteúdos para mudança de cultura que respaldem a contratação, retenção e desenvolvimento de pessoas negras na empresa.

3 – Tenha uma pessoa como sponsor: determinar alguém da alta liderança para patrocinar ações e defender a prioridade da pauta.

4 – Tenha um grupo de trabalho com um líder: crie um comitê que fique com a responsabilidade de encaminhar o andamento das ações e tenha uma pessoa, de preferência exclusiva e que seja paga por isso (um chief diversity officer – diretor de diversidade). Eleger uma pessoa seja responsável pelo acompanhamento dos objetivos traçados ajuda a não deixar a pauta cair no esquecimento.

5 – Crie um ambiente seguro e ouça seus colaboradores: quando o assunto é raça, muitas pessoas ficam com receio de emitir suas opiniões ou de propor mudanças no ambiente de trabalho. Abrir um momento para escuta sobre assunto facilita no processo de construção da igualdade dentro da empresa. Cuidado para não onerar pessoas negras demais, afinal esta é uma causa de todos. Vale convocar especialistas para ajudar no andamento da temática.

6 – Elabore materiais educativos com especialistas: criar cartilhas, campanhas de comunicação, endomarketing e etc. que sensibilizem colaboradores, fornecedores e clientes sobre a importância de combater a desigualdade racial.

Pautar diversidade e igualdade pode aumentar a satisfação e criatividade dos colaboradores no ambiente de trabalho. Segundo a McKinsey & Company, empresas com índices altos de diversidade de raças tem 35% mais probabilidade de obter resultados acima da média. Com base nas dicas deste artigo, sua empresa pode começar 2019 dizendo sim à igualdade racial!

Texto por Morena Mariah, Produtora de Comunicação e Conteúdo no Instituto Identidades do Brasil (ID_BR).