O QUE É?

O selo Sim à Igualdade Racial busca promover a transformação no ambiente corporativo, conscientizando, sensibilizando e engajando as lideranças da empresa para que elas consigam reter e dar maiores oportunidades para os seus talentos. Também trabalha a valorização da marca perante toda a cadeia produtiva, através de uma série de ações afirmativas desenvolvidas de forma personalizada, para que ao final de um período de intensa atividade, a empresa possa ter atingido os níveis pré-definidos com foco em desenvolver, promover e comunicar a igualdade racial.

NOSSO SELO

COMO FUNCIONA?

A promoção da igualdade racial pode agregar valor para sua organização, colaboradores e stakeholders. Ao aderir o selo Sim à Igualdade Racial, elaboramos juntos com você, diretoria, e demais colaboradores um plano de ações através da gestão de pessoas e cultura organizacional. Com isto, desenvolvemos ações propositivas que valorizam e respeitam as habilidades de cada um, independentemente da cor da pele.

AÇÕES CONTÍNUAS

selo_compromisso

Corresponde a pelo menos 1 ano de desenvolvimento de ações.

Ex: A alta liderança da empresa deve incluir em seus discursos oficiais o apoio à igualdade racial e, sempre que possível, participar de reuniões nos comitês e/ ou reuniões internas ou externas sobre a temática.

selo_engajamento

Corresponde a pelo menos 2 anos de desenvolvimento de ações.

Ex: Sensibilização para a promoção da igualdade racial na comunicação e desdobramento do tema na agenda de educação da empresa.

selo_influencia

Corresponde a pelo menos 3 anos de desenvolvimento de ações.

Ex: Criar oportunidades de mentorias intencionais para o desenvolvimento e ascensão de profissionais negros dentro da empresa, com metas e prazos.

AÇÕES INDIVIDUAIS

  • Palestras
  • Cursos
  • Treinamento direcionado
  • Censo
  • Cartilha
  • Pesquisas
  • Revisão e análises de materiais
  • Dinâmicas
  • Meetup
  • Estruturação e acompanhamento de GTs
  • Análise de denúncias
  • Atividade customizada

O QUE AS EMPRESAS DIZEM

PARCEIROS

ATUAIS

JÁ ATENDIDOS

PARCERIA INSTITUCIONAL

Aline-Klein

Aline Klein

Consultora na Great Place to Work

“Descobrimos que com as 2.000 mil empresas que aplicamos a pesquisa da GPTW, 60% delas não têm ninguém alocado para combater a desigualdade racial. Entre as 150 melhores empresas para se trabalhar, 80% tem. Então a gente vê uma ligação direta de como um bom ambiente de trabalho para negros é bom para todos. Por isso, somos parceiros do ID_BR”

Conheça o perfil das organizações reconhecidas pelo GPTW no Destaque Étnico Racial 2018, em parceria com o ID_BR. Faça o download gratuito do e-book.

COMO PARTICIPAR

Diga sim e entre em contato com nossa equipe para saber mais detalhes sobre o selo Sim à Igualdade Racial e as ações individuais. Entenda nossa atuação e saiba como a diversidade pode contribuir para o crescimento da sua organização.

selo@simaigualdaderacial.com.br

TRILHA DO CONHECIMENTO

Das 150 melhores empresas para se trabalhar, 80% têm pessoas alocadas para trabalhar a questão racial. Um bom ambiente de trabalho para negros é um bom ambiente de trabalho para todos | Great Place To Work

Empresas com índices altos de diversidade de raça têm 35% mais probabilidade de obter resultados acima da média no seu ramo | McKinsey & Company

A população negra consome 1,5 trilhões de reais por ano. Se esta população formasse um país, ela estaria no G20 do consumo mundial | Locomotiva Instituto de Pesquisa